三个月前，宝钢、武钢的重组消息甫出，瞬间震动整个行业。宝钢、武钢同为体量巨大的央企，一旦合体，产能将仅次于安赛乐米塔尔，跃居全球第二大钢铁巨无霸集团。

围绕宝武重组的，是关于债务处理、员工安置、业务协同、人事安排等一系列绕不开的问题。宝武重组是否能走出前一轮钢铁产业兼并重组的误区，业内外也颇多讨论。

兼并重组是推进供给侧改革的主要措施，宝武重组不仅仅是一桩个案，也意味着新一轮钢铁产业兼并重组潮的开启。由宝武开启的这一轮兼并重组潮，其所代表的意义，正如一个多棱镜，照见了产业结构升级、国有企业改革、乃至民生国计的方方面面。

在宝武重组方案面世前几日，一份针对钢铁业过剩产能、结构优化调整的顶层设计方案——“46号文”由国资委联同发改委、工信部提交至国务院。这个方案为钢铁行业未来十年指明了路径和目标。根据这一方案，到2025年，中国钢铁产业3不锈钢棒60%-70%的产量将集中在10家左右的大集团内，其中包括8000万吨级的钢铁集团3-4家、4000万吨级的钢铁集团6-8家，以及一些专业化的钢铁集团。

未来钢铁十年的钢业前景如何？让我们一起来见证！